金点子—高中生体验职场 竞选“总经理” 模拟招工
眼下正值求职应聘的高峰季，高校毕业生忙得可谓是热火朝天。而这几天，崂山二中的部分高一学生，也在积极地为进入职场做准备，他们是准备要找工作吗？
上午10点左右，记者来到崂山二中的一间会议室里，8名学生正在主席台上进行竞聘演讲。
(大家好，我是曲乐，很高兴参加今天的竞聘，我认为我自己是一个比较有责任心、比较有使命感的人，如果我今天可以当选总经理的话，我会带着我的团队展现出最好的自己，谢谢。)
这些学生要竞选哪家公司的总经理呢？原来，他们是学校在放假前招募来参加职场体验的36名高一学生，他们被分成4组，组建各自的咨询管理公司，竞选产生4名公司老总。之后由他们负责招聘自己公司的员工。
(一段模拟招聘现场)
(描述一下你的个人实践经历？个人实践经历是在2012年6、7月份的时候，利用暑假的时间，在我们附近的小工厂打了50天的工。)
招聘完员工后，公司老总与各自员工一起商讨，设计了公司的LOGO和企业形象。
(一段公司LOGO展示现场)
(我们有各种各样的方案供您选择，里面肯定有你的金点子，我们能为您服务就是我们的高兴，知识、财富在一本书里面，有了知识才能有财富，这些财富都属于你，不属于我们。)
之后，现场评委老师还以情景模拟的形式，出了一道公司运营中出现的问题，要求4家公司进行现场案例分析。
(我刚才给小花确认了一下，她说她没有收到开店长会的通知，你怎么通知的？我昨天给她打电话的时候手机关机了，所以我又给她发了个邮件，同时又发了条信息。那就是没有收到了，你看看就为这一个人，这么多人在等着她。)
(现在，我们要求助于现场的各位总经理来给我们出一个方案。)
((情景中)文员是要负40%的责任，因为文员没有收到没来的人的回复的话，在开会前应该提前通知总经理，没来的人除非提前请假，否则要负40%的责任。并且保持手机24小时通畅。)
学校的老师告诉记者，这次5天的训练营，由岛城一家文化传播公司提供现场指导和点评。那么，对于离就业还相对较远的高一学生来说，参加职场体验是不是有点早？或者，有没有必要对高一的学生进行就业知识辅导呢？市民们对此看法各一。一些市民认为，真正职场上的那些事，是模拟不出来的。
顾先生市民(对高一学生来说，有点太早，正儿八经的工作的时候才能体验到，单纯靠模拟一下体验不出来，我们都是从学生时代走过来的。您感觉有没有必要？个人感觉没必要。)
陈先生市民(您暂不赞成在高一的时候进行(职场体验)？我不赞成，跟真正的(职场)是两回事，我觉得。)
也有很多市民觉得靠谱，现在求职找工作挺难的，让高中生提早对职场有些初步认识，可以让他们更明确今后的学习、工作目标。
周女士市民(我觉得还是可以的，还是很合理的，因为一个高一的学生已经有了自己看法，像大学选专业，之后从事什么样的工作，也有一些相对的帮助。)
李先生市民(我觉得这也是对孩子的一种锻炼吧，我挺认可的，接触这些东西，对孩子将来以后的发展，包括对社会的了解应该是起到一个比较好的(作用)。)
来源：今日
